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1.負責公司各崗位招聘計劃編寫、實施；對招聘渠道實施開發、維護、拓展；參與各崗位的招聘面試工作、人員選拔、背景調查、錄用過程；
2.處理員工沖突，響應員工投訴和勞動糾紛；
3.根據公司發展計劃，建立并完善人才儲備；
4.全面負責公司新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽、解除，維護員工個人信息，更新花名冊、通訊錄等，花名冊上傳等；每月外來人員自主申報
5.負責實行員工入職培訓、安全培訓；
6.員工五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作；
7.完成其他人事相關工作。
任職要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，35歲以內，人力資源、勞動管理等相關專業，1年以上人力資源相關工作經驗；
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
4、具有良好的抗壓能力，能夠面對多緊急情況。