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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人員編制、制定并實施招聘計劃，理解公司業(yè)務(wù)，清晰職位招聘需求及人才畫像； 2、主動挖獵搜尋人才，獨(dú)立完成簡歷篩選、初試人員的約見及選拔、背調(diào)、錄用及入職跟蹤等工作； 3、負(fù)責(zé)制定校園招聘方案，并確保招聘方案落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)校企合作方向； 4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等資料手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通，建立和維護(hù)員工檔案； 6、負(fù)責(zé)提供每月員工社保、公積金增減員，負(fù)責(zé)辦理員工退休、工傷申請等其他事項； 7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助各部門開展各專項培訓(xùn)，負(fù)責(zé)各類大中型會議組織跟進(jìn)等其他行政工作； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有五年及以上工作經(jīng)驗，有獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4、良好的職業(yè)操守，良好的溝通能力和應(yīng)變能力，工作積極主動、細(xì)致、認(rèn)真、保密性強(qiáng)； 5、熟練掌握office辦公軟件，能運(yùn)用各種函數(shù)優(yōu)先。 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。