【工作內容】
1. 薪酬核算與發放
工資計算:準確核算員工月度工資、獎金、津貼、加班費等,確保數據無誤。
社保公積金管理:代扣代繳社保、公積金、個稅等,處理相關增減員及基數調整。
發放執行:對接財務部門,按時完成薪酬發放,生成工資條并解答員工疑問。
2. 薪酬數據維護
系統維護:更新和維護薪酬管理系統中的員工信息(如職級、考勤、績效數據)。
檔案管理:建立并保管薪酬檔案,確保數據保密性和可追溯性。
統計分析:定期生成薪酬報表(如人工成本、部門分布等),為決策提供依據。
3. 制度執行與優化
政策落地:執行公司薪酬福利制度,參與修訂和完善流程。
市場調研:協助收集行業薪酬數據,參與薪酬水平調研及競爭力分析。
流程優化:提出薪酬核算或發放流程的改進建議,提升效率。
4. 合規與審計
法規遵循:確保薪酬操作符合勞動法、個稅法等法律法規。
審計配合:協助內外部審計,提供薪酬相關數據和說明。
5. 員工服務與溝通
答疑解惑:處理員工關于薪酬、福利的咨詢和申訴。
政策宣導:向員工解釋薪酬結構、發放規則或調整變化。
6. 其他關聯工作
跨部門協作:與財務、績效、招聘團隊對接數據(如績效獎金、新員工定薪)。
年度調薪:參與年度薪酬調整的測算、數據準備及執行。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
- 工作細致認真,有責任心,能承受一定的工作壓力;
- 對人力資源六大模塊有一定了解,對薪酬模塊有實際操作經驗者優先;
【關鍵技能要求】
專業知識:熟悉薪酬模塊、勞動法、個稅及社保政策;
工具熟練:精通Excel(如VLOOKUP、數據透視表);
細節導向:對數字敏感,嚴謹且保密意識強;
溝通能力:能清晰解答員工疑問,協調多方需求。