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崗位職責(zé)： 人事板塊： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，招聘工作的組織與實(shí)施，定期分析招聘數(shù)據(jù)，完成公司下達(dá)招聘績效目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、職等異動(dòng)離手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)組織開展年度員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)資料的收集與整理； 4、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)策劃及開展，實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃和關(guān)懷計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理，做好人事檔案管理； 6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。 行政： 1、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待、基本咨詢和引見； 2、協(xié)助公司完善人事制度、流程規(guī)范等； 3、負(fù)責(zé)公司日常行政相關(guān)事務(wù)； 4、完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，員工關(guān)系、招聘模塊經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，并能實(shí)際運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。