崗位職責:
1、校園關(guān)系建設:參與或組織校園宣講會、職業(yè)發(fā)展講座、招聘見面會等活動,提升公司在學生中的知名度和吸引力;
2、招聘渠道管理:有效利用線上線下招聘渠道,如校園就業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、招聘APP等,拓寬招聘途徑,提高招聘效率;
3、簡歷篩選與面試組織:組織并協(xié)調(diào)筆試、面試等招聘流程,確保流程順暢、高效,同時確保符合公司文化和價值觀;
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:收集并分析校園招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘策略和活動,提高招聘質(zhì)量和效率。
5、HR運營:負責組織開展日常入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力運營工作,維護當前系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳的及時準確性,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正常流轉(zhuǎn),保障人力運營工作交付的高效和準確
5、其他:負責宣傳海報設計,新媒體運營等相關(guān)工作等
任職要求:
1、本科及以上學歷,1-2年人力相關(guān)工作經(jīng)驗
2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系;
3、對數(shù)據(jù)敏感,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行招聘效果評估;
4、個人素質(zhì):積極主動,誠實守信,勇于挑戰(zhàn),具有較強的責任心和自我驅(qū)動力。