該崗位為跨行業管理人才引進項目,屬公司重點人才引進與培育項目。
收入構成:無責財務津貼+業績獎金+創業獎金+崗位津貼……;管理職額外包括:團隊業績獎金+組織發展獎金+團隊輔導津貼+團隊管理津貼……;報酬機制公平透明。
發展前景:入職即有清晰明確的晉升時間與晉升路徑(確定規劃3年),未來長期發展方向多元,公司提供多個晉升機會。
簽約明確3年培育成為分公司業務副總崗位,有對應的晉升條件,同時配有長達36個月的晉升輔導培育體系
業務副總職責描述:
1.負責業務部的籌建和設立。
2.負責業務部的人力與績效管理,完成年度指標。
3.協助業務部新晉跨行業人才的日常的培訓。
4.對三個月內的新人進行績效輔導,對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導新晉升主管進行團隊管理,幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發展的培訓,提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿,發展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業務部的正常運作。
本項目選才要求:
1.至少3年以上工作經驗,無保險營銷類崗位經驗者,有本地工作生活(2年)經驗優先。
2.有世界500強企業及大型外企工作資歷者優先。
3.主動積極,有強烈企圖心和領導力,喜歡具有挑戰性的工作。
4.良好學習能力、邏輯思維清晰、善于溝通表達、有目標感/行動力、自律自驅力強。
5.熟練運用MS Office軟件,包括Word , Excel , PPT 。
6.具備職業操守,行為合規。