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一、工作職責(zé)：
1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、人才招聘及發(fā)展：關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)；賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、人才盤點(diǎn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)，員工職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的選用育留勵(lì)，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；
3、績(jī)效薪酬管理：制定公司績(jī)效管理政策，目標(biāo)分解及實(shí)施，并對(duì)績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制提出優(yōu)化建議；
4、組織效能提升：及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討；
5、公司企業(yè)文化、價(jià)值觀在部門的建設(shè)和落地。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRVP/HRD/全模塊HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的HR理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級(jí)人才的挖掘，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備深度思考的能力，對(duì)復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定；
5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時(shí)具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
6、具備業(yè)務(wù)思維，能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。