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崗位職責：
1、HSE管理
（1）負責本部門安全風險辨識與管控工作，參與人力資源應急預案的編制和審查，積極配合做好各類突發事件和緊急情況下（如工傷、工亡等）的現場處理、事故調查及后續安排等工作；
（2）參與組織公司特殊工種培訓、取證、復審工作，及各崗位人員上崗前的培訓、考核及上崗證的發放管理。
2、人才發展（針對基地不同層面人才）
（1）建立業務部門內部人才盤點機制，每年組織開展人才盤點；梳理現有人才結構及關鍵人才清單，針對現有人才狀況采取保留、發展措施；
（2）與各部門一同制定人才發展計劃并執行落地，搭建職能完備的管理、技術人才梯隊；
（3）與各部門一同制定年度培訓計劃、新員工或調崗員工的崗前培訓計劃，并組織實施、監督、檢查、考核，對培訓計劃的有效性和執行情況進行定期評審，并根據需要適時調整，按一人一檔的要求建立合格的培訓檔案。
（4）組織開展年度培訓需求調研、訪談，形成所在業務部門的年度培訓計劃；根據年度計劃組織開展月度培訓并落實培訓相關日常管理工作（包含但不限于培訓效果跟蹤與反饋、培訓檔案的建立與系統錄入）。
3、組織發展
（1）負責推動集團人力資源各項制度宣貫落地，并進行業務部門需求管理，向人力資源平臺進行各類政策、制度、項目實施效果反饋。
（2）與各部門一同開展業務單位組織結構設計、診斷與管理優化，不斷清晰部門職責分工；持續梳理更新各崗位JD，明確各崗位職責；
（3）與各部門溝通，通過對各崗位工作量分析，制定年度人力編制，并落實人員配置；
（4）根據各部門的實際情況，修訂績效管理規則，并定期績效回顧，識別并激勵高績效人才，支持業務單位開展定制化精準激勵方案，促進人效和組織效能提升。
4、負責本部門組織能力和人員能力提升，做好人才梯隊建設。
5、收集并審核用人部門提出的招聘需求的合理性，提供招聘組詳實的需求信息。并協助招聘組對接非作業類人員的面試及其他招聘相關事項（包含但不限于面試結果反饋、定薪建議及招聘進度跟蹤）；
6、協助支持基礎人事對所在業務部門員工的入職、在職、離職的管理（包括員工入職環境熟悉、跟蹤，員工轉正、異動晉升等手續的流轉，合同續簽，離職手續辦理的支持，離職后員工定期跟蹤訪談等）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；
2、具有化工行業背景，千人以上規模制造業人事管理經驗，了解人資全模塊；
3、擅長人才發展、組織發展模塊，精通勞動法、勞動合同法等法律法規；
4、具有較強的系統思維能力和邏輯思考能力，執行力、工作責任感、組織協調及創新思維能力，具有保密意識及團隊協作組織能力。