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崗位職責 1. 行政事務(wù)管理 - 負責日常辦公環(huán)境維護（物資采購、設(shè)備報修、會議室管理等），保障辦公秩序。 - 組織公司會議、活動籌備及接待工作，跟進會議紀要及任務(wù)落實。 - 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品庫存，控制行政成本。 2. 人力資源工作 - 協(xié)助招聘流程（發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理等）。 - 負責員工考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、人事檔案更新與管理。 - 負責公司績效考核制度的設(shè)計、修訂及落地執(zhí)行，確保與公司戰(zhàn)略目標匹配。 - 主導(dǎo)各部門KPI/OKR指標設(shè)定、考核流程優(yōu)化（目標分解、評估、反饋、結(jié)果應(yīng)用等）。 - 分析考核數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告，為管理層提供人才決策支持。 - 組織績效考核實施（月度/季度/年度），處理績效申訴及爭議，確保公平公正。 3. 內(nèi)勤支持與協(xié)調(diào) - 處理部門間文件流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)錄入及文檔歸檔（合同、報表等）。 - 協(xié)助財務(wù)部門完成基礎(chǔ)報銷單據(jù)審核、費用統(tǒng)計等銜接工作。 - 配合上級完成臨時性綜合事務(wù)（如制度修訂、跨部門協(xié)作支持）。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效考核模塊，有完整考核體系搭建經(jīng)驗。 - 熟悉辦公軟件操作及人事/行政流程者優(yōu)先。 - 熟悉《勞動法》《績效考核管理辦法》等相關(guān)法規(guī)，規(guī)避法律風險。 3. 核心素質(zhì) - 邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。 - 溝通協(xié)調(diào)能力強，能平衡員工訴求與管理層目標。 - 抗壓能力強，能獨立推動復(fù)雜項目落地。 4. 證書要求 - 持有人力資源管理師（二級/一級）或相關(guān)認證（如PHR、SHRM-CP）者優(yōu)先。