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崗位職責： 1.按照公司總體發展戰略，指導HRD制定公司發展戰略規劃，并負責組織、實施日常運營及管理； 2.根據公司發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務 任職資格： 1. 55歲以下，本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2. 5年以上人力資源方向工作經驗，具有港口行業從業經驗優先考慮； 3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作； 4. 具備較好的組織變革能力，富有創新意識、能適應快速的工作節奏； 5. 具備良好的計劃及統籌能力，擅長于項目管理； 6. 善于溝通協調人際關系，有較強的語言表達能力、親和力及執行力； 7. 具備良好的職業操守。