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崗位職責： 1.根據公司戰略及部門需求，制定并執行人員招聘計劃，確保人才供應滿足業務發展需求。 2.負責簡歷篩選、電話初篩及面試安排，協調面試官時間，確保面試流程順暢，維護并拓展招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率。 3.辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案。 4.協助核算工資，做月度考勤、社保公積金繳納等日常工作。 5.上傳下達，完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1.1-3年招聘或人力資源相關工作經驗，熟悉招聘流程及渠道操作。 2.熟練使用招聘系統（如智聯招聘、BOSS直聘等）及辦公軟件（Excel、PPT等）；具備良好的數據分析能力，能通過數據優化招聘策略。 3.能夠清晰、精準地傳遞信息，確保與候選人及內部團隊的高效溝通；能快速理解多方需求，推動跨部門協作，確保招聘流程順暢銜接。 4.具備敏銳的學習敏銳度，能快速掌握新工具、新流程或業務知識，靈活應對公司業務變化與招聘需求升級。 5.無相關工作經驗勿擾。 周末雙休，五險一金 ，法定節假日放假，帶薪年假，加班調休，定制工裝，餐補，定期調薪