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崗位職責：



根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃，包括不限于：



1. 候選人尋訪：通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道快速搜尋候選人；



2. 面試邀約：掌握面試邀約技巧，高效邀約面試人選；



3. 全流程把控：負責簡歷篩選，面試，候選人評估，背景調查及錄用工作，合理推進招聘進程；



4. 人才庫管理：建立并完善人才庫，進行行業人才摸底與梳理，吸引優秀人才加盟公司；



5. 完成領導交辦的其他臨時任務。



任職要求：



1.本科及以上學歷，人力資源、電子通信等相關專業優先；



2.1-3年左右招聘經驗優先，25屆應屆生也可以考慮。



3.掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法；



4.親和力強，善溝通，具備優秀的團隊合作精神、責任心和執行力;



5.有一定抗壓能力者優先。