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更新于 7月17日

資深全棧開發工程師

1.4-2萬
  • 重慶九龍坡區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

后端開發架構開發PythonJavaGoLangMySQLSQL ServerPostgreSQL計算機軟件
1. 工作內容
1)技術方案設計及產品實現:需要根據系統原型設計提供技術方案設計并實現原型,編寫并落實系統相關的技術規范,并參與產品核心代碼的研發;
2)產品測試和系統優化:預判、發現和定位web系統、微信小程序中出現的問題,提出方案、推動和帶領團隊解決問題,技術瓶頸突破和難點攻關;
3)需求理解:深入了解業務需求,負責提供有前瞻性的技術解決方案并推動落地;
4)參與項目執行:配合公司領導和相關部門,領導開發團隊完成系統的技術設計、實現、測試和發布;
5)技術創新:為團隊引入創新的技術、創新的解決方案,用創新的思路解決問題。
2. 專業技能
擁有豐富的Java/J2EE知識和經驗以及多層架構軟件系統的設計和實施經驗,熟悉SOA、微服務體系及常見的開源框架及產品:Spring Cloud、SpringBoot、MyBatis、MQ等;
具有基礎python開發經驗;
擁有開闊的技術棧,了解目前市場主流的IT技術,如:H5,JAVA,Python等;
熟悉MySQL、Oracle,TimeScaleDB,InfluxDB、Redis、MangoDB等數據庫,熟悉Linux操作系統;熟悉UML、OOP、設計模式和軟件架構;具有高并發、多線程技術開發經驗;熟悉Tomcat等多種應用服務器以及Apache, Nginx服務器的部署和優化。
3. 管理技能
有軟件工程的知識和管理經驗,信息安全以及網絡安全的知識和經驗。
二 任職要求:
1. 熟悉并精通:MySQL, ES,Redis, Linux, Java、python、MQ、Spring
2.學歷與經驗:計算機相關專業本科及以上學歷,5年以上Java/全棧開發等技術經驗,3年以上高復雜度系統設計經驗,2年以上的團隊管理經驗。
3. 軟技能
- 良好的邏輯分析、溝通能力和抗壓能力,適應適度加班。
- 有能源、電商、物聯網等行業經驗或團隊管理經驗者優先。
- 善于溝通并妥當地表達自己的意見
- 能在多個信息系統開發和維護之間游刃有余
4、具備電商平臺、大型網站開發,微服務開發經驗優先考慮。
投遞前請重點關注地址
職位福利:績效獎金、節日福利、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、五險

工作地點

重慶九龍坡區金剛清泓科技產業園1號樓5樓

職位發布者

李溢/人事經理

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公司Logo金剛清泓
賽道稀缺、資源雄厚、穩健發展、大有可為重慶市金剛清泓科技有限公司(簡稱金剛科技)成立于2010年,公司注冊資金1000萬元,在重慶市高新區擁有自有產權、價值近億元的科技生產園區。公司聚焦于汽車安防與GPS車聯網的研發、生產、銷售、服務,在汽車金融風控平臺與數據、汽車衍生保險保障、用車消費等領域提供綜合產品與服務方案。公司既擁有完整的硬件研發生產技術,又擁有領先的軟件開發、運維與服務能力。金剛科技注重產品研發和知識產權保護,獲得過重慶市科學技術獎,目前擁有1項國家發明專利、11項實用新型專利、23項軟件著作登記權證書,且全都實現產品化。公司通過了IOS/TS16949:ISO9000認證及CCC認證。2012年被認證為高新技術企業,2015年、2018年及2021年復審為高新技術企業。2021年,依托于金剛科技的汽車金融科技服務平臺,公司實現二次創業,公司控股股東注冊成立重慶市瑞源海泓能源有限公司,注冊資金1200萬元,具備全面合規的成品油(汽油、柴油)及天然氣零售、批發資質及危化品經營許可。瑞源海泓致力于打造成為中國領先的數字化能源服務平臺,依托與中石油、中石化、殼牌等能源企業的深度合作,通過B2B、B2C、自營和能源金融等閉環業務模式為全國企業個人提供高品質車輛能源服務,助力企業降本增效、幫助個人節約用車成本,推動能源補給的數字化。目前瑞源海泓能源公司自主研發能源管理系統,兼容多種產品模式(全國卡+區域卡+全國卡電子卡等),已形成華北到華南、西南到華東的市場布局,覆蓋河北、安徽、江蘇、上海、湖北、重慶、四川、廣西、廣東等物流大省(市),包含中石油、中石化以及殼牌三大油站合作油站數量超過2萬+個,提供品質好油的同時實現各省互聯互通,向全國性加油網絡邁進,一站式滿足中大型企業的跨省能源補給。目前服務的企業有長安民生物流股份有限公司及長城汽車螞蟻物流等國內主流企業。公司總部位于西部科學城重慶市高新區金鳳電子信息產業園區鳳徳路9號,該區域在習總書記提出的成渝雙城經濟圈發展的主軸上,是現代交通樞紐金鳳站的核心區域,交通便利、四通八達。目前擁有自有產權的廠房2萬平方米,適合智能制造、電子加工、規模辦廠、創業辦公等多種需求!公司實際采用集團化模式運營,旗下兩家主體公司雖分屬不同賽道,卻能緊密配合、互相賦能,形成協同發展的良好態勢。在治理結構上,公司治理結構簡潔高效,所有員工均通過市場化渠道招聘,杜絕任人唯親-無任何股東家屬、親戚和朋友在公司任職,始終以業績為核心評判標準。公司推行高管及核心骨干人員股東化計劃,激勵體系完善,業務發展健康向好。自疫情以來,公司始終堅守承諾,從未拖欠員工薪酬。在公司業務高速增長的同時滿懷“擇天下之英才而用之”的理念,歡迎全國有志之士加入,共同創造美好未來,實現公司與員工雙贏!
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