一、崗位職責(zé):
1.每日收集業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性和完整性,與各部門保持密切溝通,及時(shí)獲取最新數(shù)據(jù),避免數(shù)據(jù)滯后或遺漏。
2.對(duì)匯總后的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)核對(duì),定期與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的交易數(shù)據(jù)等進(jìn)行比對(duì),確保數(shù)據(jù)的一致性。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的差異,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查分析,找出差異產(chǎn)生的原因,并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3.每月編制業(yè)績(jī)匯總表同步人力,定期編制分析報(bào)告,反饋業(yè)務(wù)部門并協(xié)助優(yōu)化執(zhí)行策略。
4.參與預(yù)算編制,匯總各部門財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo),跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,定期對(duì)比分析實(shí)際執(zhí)行數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù),每月編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,清晰呈現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和偏差情況。
5.按照集團(tuán)要求和公司規(guī)定,定期更新各類財(cái)務(wù)報(bào)表,確保報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、格式規(guī)范、報(bào)送及時(shí)。
6.日清周結(jié)OA等財(cái)務(wù)相關(guān)流程審批,執(zhí)行財(cái)務(wù)復(fù)審,含重點(diǎn)費(fèi)用項(xiàng)目的年度預(yù)算控制。
7.根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化,擬定相關(guān)制度,定期協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行評(píng)估和修訂,確保制度的有效性和適應(yīng)性,并組織開展制度宣貫與培訓(xùn)工作,推動(dòng)制度在公司內(nèi)部的有效執(zhí)行。
8.積極完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù),如參與財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)調(diào)研、財(cái)務(wù)專項(xiàng)工作等,為公司財(cái)務(wù)部門的整體工作貢獻(xiàn)力量。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。
2. 2年以上財(cái)務(wù)預(yù)算/分析經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)背景或BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等)及PPT。
4. 邏輯清晰,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)洞察力。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門協(xié)作推動(dòng)問題解決。