崗位職責:
1、根據公司業務發展戰略,全面負責公司人力資源的規劃和管理,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
2、負責組織建立公司的績效考核機制并監督實施,確保績效管理體系的有效運行;
3、負責高端崗位的招聘工作,包括簡歷甄別、面試、篩選、錄用等,確保公司能夠吸引和保留行業內的頂尖人才;
4、制定和優化人力資源管理制度,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、全面負責人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
6、推動公司企業文化建設,提高團隊整體的工作效率和能力。
用人要求:
1.有5年以上同崗位工作經驗,統招本科以上學歷;
2.有互聯網、醫療器械行業經驗優先,適應創新科技企業文化;
3.有優秀的解決問題能力、向上溝通能力,業務感強,邏輯思維突出。