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全面負責辦公室事務管理。 一、行政工作： 1、制定完善各項規章制度、辦事流程，并監督執行，做好保密工作； 2、協助經理進行公司組織架構搭建與更新； 3、負責本部門工作目標，計劃的制定與實施； 4、負責公司行政相關文件起草、行文、下發和送達； 5、重要活動及會議的組織； 6、負責日常合同、資料檔案管理； 7、負責印章管理、標書制作等。 二、人事工作： 1、組織制定各項人力資源標準化流程，例如招聘流程、培訓流程、調薪流程等； 2、負責公司人員招聘計劃的制定、面試，薪酬制度的建立、完善與管理； 3、進行員工職業生涯規劃指導，員工入職培訓、檢查、落實； 4、負責績效考核制度的制定、優化、落實； 5、負責員工活動計劃的組織安排； 6、企業文化建設； 7、公司人員考核及評優工作； 8、勞動合同的審核，社保、公積金繳納，考勤、績效工資表核對簽發。 三、資質維護 1、全面負責公司資質辦理與維護； 2、三大證（營業執照、資質證書、安全生產許可證）的申辦、延期、年檢、變更等； 3、根據建筑業企業資質、安許證人員配備考核； 4、掌握公司相關注冊類人員、三類人員、技術職稱人員、現場管理人員、特殊工種、技工等證書的聘用情況； 5、負責完成資質動態考核、每季度注冊類人員異常篩查等相關工作，并及時清除故障； 6、負責一、二建注冊建造師證書聘用、費用的核定及篩選、簽訂工作； 7、負責相關考試信息的收集、報名工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，專業不限； 2.熟練使用辦公軟件及辦公設備； 3.有較強的計劃與執行能力、溝通協調能力和語言表達能力； 4.品行端正、嚴謹細致、辦事高效。