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一、工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部員工月度考評(píng)匯總及考評(píng)結(jié)果跟進(jìn)（基于月度考評(píng)結(jié)果，有針對(duì)性的與店長(zhǎng)、員工溝通，了解和解決相關(guān)問(wèn)題；重點(diǎn)問(wèn)題須出差至門店進(jìn)行溝通處理）。 2、 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部門店員工半年度、年度定級(jí)評(píng)定組織工作，及時(shí)記錄員工級(jí)別異動(dòng)情況，形成員工晉降級(jí)臺(tái)賬。 3、 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部員工關(guān)系管理日常工作： A、對(duì)店長(zhǎng)、值班店長(zhǎng)開(kāi)展員工關(guān)系管理工作培訓(xùn)，指導(dǎo)部門主管開(kāi)展員工日常管理工作； B、主持或協(xié)助門店處理員工關(guān)系管理中工作請(qǐng)求； C、負(fù)責(zé)一線員工離職面談、協(xié)商解除面談、其他臨時(shí)員工關(guān)系事件處理。 4、 配合人力資源部員工關(guān)系崗開(kāi)展?fàn)I業(yè)部員工評(píng)優(yōu)組織工作、員工異動(dòng)管理工作。 5、 協(xié)助營(yíng)業(yè)部營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)高級(jí)經(jīng)理（馮媛）開(kāi)展員工活動(dòng)籌劃組織工作。 6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 二、任職資格： 1、性格陽(yáng)光正直、樂(lè)觀豁達(dá)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、統(tǒng)招一本或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 3、具有8年以上消費(fèi)類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）工作經(jīng)驗(yàn)，且在員工關(guān)系經(jīng)理、HRBP經(jīng)理崗位3年以上工作資歷。 4、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握北京地區(qū)勞動(dòng)用工政策。 5、能夠獨(dú)立處理員工日常管理問(wèn)題。 6、具備優(yōu)秀的工作計(jì)劃能力、工作執(zhí)行力能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 7、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，工作原則性強(qiáng)。