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崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
6. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。