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崗位職責：
1、 全面負責公司關鍵崗位員工的招聘；
2、 根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；
3、 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、 根據公司招聘管理制度，組織實施招聘流程，負責招聘各項甄選工作；
5、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、 組織面試官的培訓和認證，確保面試官按照招聘流程和標準甄選人才；
7、 每年根據公司人力資源需求，制定當年度校園招聘計劃并組織開展。
8、制定年度培訓計劃，并編制培訓計劃的年度培訓預算，實施過程中嚴格管控預算；
9、負責培訓課程的開發及培訓活動的進行、培訓師團隊的建設及管理、以及外部培訓資源的開發和組織；
任職資格：
1、 3年以上人力資源或招聘/培訓實際工作經驗；
2、 熟悉各種面試技巧及方法，以及熟悉關于招聘與錄用方面的法律法規；
3、 具有良好的溝通表達能力、抗壓能力、執行力；
4、 工作細心、認真、負責，較強的責任心。