職位描述
薪酬福利招聘組織發展人力資源服務
核心職責
1. 戰略與政策
--制定并實施與公司戰略一致的HR策略，推動組織發展。
--完善HR政策與流程，確保符合當地勞動法規及國際合規要求（如涉及跨國業務）。
2. 人才管理
--管理全周期招聘，包括職位發布、面試、錄用及入職培訓。
--設計績效管理體系，推動員工評估、反饋及職業發展計劃。
--開發培訓項目，提升員工技能與領導力。
3. 員工關系與合規
--處理員工關系問題，包括沖突調解、紀律程序及離職管理。
--確保薪酬福利方案的公平性與市場競爭力，定期進行基準分析。
--維護HR數據準確性，生成人力分析報告以支持決策。
4. 文化與組織發展
--推動多元化和包容性文化，組織員工活動以提升 engagement。
--通過調研和反饋機制優化工作環境，促進高績效文化。
任職要求
1. 教育背景
--本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或心理學等相關專業。
--持有CIPD、SHRM-CP或PHR等HR認證者優先。
2. 經驗與技能
--5年以上HR管理經驗，具備跨國HR運營經驗者更佳。
--戰略思維：能將業務目標轉化為HR舉措，并推動變革。
--溝通與領導力：擅長跨層級溝通，具備團隊指導和影響力。
--合規知識：精通勞動法及跨境雇傭政策（如適用）。
--技術能力：熟練使用HRIS系統及數據分析工具。
3. 軟技能
--高情商，能處理敏感信息并維護保密性。
--抗壓能力強，能同時管理多任務并按時交付。
加分項
多語言能力（如涉及國際業務）。
工作地點
西安長安區創新港
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- 人力資源副主任（兼黨務工作）1-1.4萬
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職位發布者
王光婷/hr
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