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一、人事方面 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、后勤相關培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 3.根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。 7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。 9.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。 12.做好員工考勤統計工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。 行政方面 1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。 2.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。 3.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 4.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 5.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。 6. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。 7. 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。 8.負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 9.負責公司員工活動的策劃和組織。 10.負責公司檔案管理工作，人力動態表的更新。 11.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。 三．后勤及其它管理： 1.負責公司所有車輛的管理。 2.負責食堂菜品質量的監督及管理。 四．負責企業文化的宣傳和起草 1.協助各個部門舉辦關于“提升企業凝聚力”和“品牌形象等”的文化互動。 2.負責舉辦公司員工內部活動。 3.負責供品采購和臨時性水果采購等事宜。 任職要求： 1、個人基本條件 年 齡：30-45歲 性 別：不限 健康狀況：良好 2、教育背景 人力資源管理、企業管理、勞動經濟或相關專業大學專科以上學歷 3、經驗 5年以上人力資源、行政管理經驗 工作時間：早八晚五，單休 福利待遇：五險、免費食堂、免費班車