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崗位職責：
1、 參與人力資源全模塊工作（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等），深入理解人力資源工作內容；
2、 獨立負責若干崗位的招聘工作；
3、 協助進行企業文化建設，包含公眾號運營、企業文化體系搭建及執行等；
4、 收集整理HR相關數據，制作分析報告；
5、 參與制度流程的起草、修訂及合規性維護；
6、 處理員工入職、轉正、調動等手續，維護HR系統信息準確性。
任職要求：
1、 本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、 熟練使用Office，具備基礎數據分析能力，文案能力優秀；
3、 具有創新能力、邏輯思維能力強，具有良好的溝通能力和抗壓能力。