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1.貫徹落實國家相關法律、法規，執行公司各項規章制度，負責日常行政人事全面管理工作； 2.根據集團人力資源規劃，負責規劃、組織、落實分公司人力資源規劃及戰略； 3.根據公司年度經營目標，制定本部門行政人事費用的預算，并進行費用管控； 4.負責會務外聯管理，負責上級相關政府部門的聯絡、溝通，維護企業形象，以及行政接待工作； 5.負責及監督招聘與配置，負責組織擬訂、落實公司人員配置、招聘等工作，合理進行人力資源開放和人才儲備； 6.負責及監督績效管理，負責組織擬定、落實員工考核體系、監督考核體系正常運轉。為各部門負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作； 7.負責及監督薪酬福利管理，統籌建立、健全公司薪酬、福利體系； 8.負責及監督培訓與開發,負責健全培訓體系，組織擬訂公司年度培訓計劃，監督各部門培訓落實狀況； 9.負責及監督勞動關系管理，負責員工職業生涯規劃，定期組織員工活動，保證團隊充滿凝聚力及活力，統籌企業文化建設和推廣工作； 10.負責及監督文印資質管理，負責公司印章（公章、部門章）篆刻的審批； 11.負責及監督后勤管理，車輛管理、食堂管理、辦公室管理、宿舍管理、工商管理等； 12.完成領導安排的其他工作。