【崗位職責】
1.招聘配置
1.1.協助對接業務部門的招聘需求并分析;
1.2.進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括單不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等)
1.3.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等;
1.4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
1.5.市場信息收集分析,趨勢判斷分析;
2.培訓開發
2.1.培訓需求收集匯總、培訓組織開展、培訓效果評估、培訓資源等各環節實施及管理;
2.2.企業文化搭建及對應資源管理;
2.3.培訓體系完善;
3.其他
3.1.跨部門協助
3.2.上級安排的其他工作及部門其他模塊事項協助。
【 任職資格】
1.大專及以上學歷,3-5年招聘、培訓工作經驗,熟練使用EXLE或是WPS等辦公軟件;
2.需要耐心、細心、溝通協調能力較強、責任心強;
3.人力資源管理專業或企業管理相關專業,電商行業經驗優先。
【人才發展】
1. 基于公司平臺,從運營到管理層的自我成長;
2.培養自己對市場行業的理解;
3.鍛煉及培養“價值觀、內驅力、學習力、專業能力、全局觀”;
4.提升自己的溝通能力、總結能力、表達能力、問題建模能力等;
5.內部培訓機會,良好的學習空間。
【我們的福利】
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