1.根據全行業務規劃及人才戰略,搭建績效管理相關制度體系,并結合實際持續優化完善;
2.根據年度績效管理工作安排,負責績效管理的全流程管理,包括但不限于組織各部門進行員工績效計劃的制定、績效考核、績效反饋、績效溝通、績效應用等;
3.不斷加強內外部學習,根據實際情況,適時提出優化本行績效管理的建議及方案;
4.結合我行發展戰略目標,協助制定組織發展規劃,優化組織架構和人員配置;
5.對組織和人才進行定期盤點和評估,關鍵人才培養、測評和發展計劃的組織及實施;
6.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷;
2、經濟、管理、金融、人力資源、法律等相關專業;
3、了解人力資源各模塊基本知識和工作流程,尤其在績效管理、組織發展方面,有方法論和實操經驗;
4、熟悉相關法律法規,熟練使用各類辦公軟件;
5、有金融機構人力資源相關工作三年以上經驗,銀行從業經歷優先考慮;
6、具備較強溝通協調能力、語言表達能力,具備較強的團隊意識和工作責任心,抗壓能力強。