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為什么這個(gè)崗位能重新定義專業(yè)價(jià)值？ 當(dāng)傳統(tǒng)從業(yè)者困在話術(shù)里時(shí)，你正在這些場(chǎng)景創(chuàng)造真實(shí)體驗(yàn)?? ?? 實(shí)體資源杠桿化：在仙鶴湖濕地開(kāi)展生命教育沙龍，自然轉(zhuǎn)化健康管理需求 ?? 醫(yī)養(yǎng)融合破局者：通過(guò)楚園三天兩夜體驗(yàn)營(yíng)，為中產(chǎn)家庭定制養(yǎng)老解決方案 ?? 醫(yī)療消費(fèi)場(chǎng)景師：用拜博口腔親子涂氟活動(dòng)，撬動(dòng)家庭全年健康管理委托 工作內(nèi)容（超體營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì)重構(gòu)） 場(chǎng)景化需求激發(fā)：策劃京山農(nóng)場(chǎng)減壓團(tuán)建/仙鶴湖生命課堂等輕體驗(yàn)（非推銷(xiāo)?。?健康方案架構(gòu)：基于實(shí)體體驗(yàn)數(shù)據(jù)，輸出家庭醫(yī)養(yǎng)融合方案（含楚園入住權(quán)/齒科服務(wù)包） 圈層資源運(yùn)營(yíng)：操作企業(yè)高管楚園品鑒會(huì)，轉(zhuǎn)化百萬(wàn)級(jí)健康委托（已有科技公司案例） 政府項(xiàng)目承接：對(duì)接衛(wèi)健委社區(qū)健康驛站，用實(shí)體服務(wù)替代傳統(tǒng)推銷(xiāo)模式 硬性門(mén)檻: ? 28-45歲社會(huì)資源持有者：教培總監(jiān)/高端零售店長(zhǎng)/地產(chǎn)顧問(wèn)優(yōu)先 ? 實(shí)體場(chǎng)景駕馭力：能帶客戶在京山農(nóng)場(chǎng)雨中團(tuán)建，也能在楚園策劃紅酒品鑒會(huì) ? 資源入場(chǎng)券（三選一）： ? 操盤(pán)過(guò)30萬(wàn)+高端服務(wù)項(xiàng)目 ? 有企業(yè)工會(huì)/私立學(xué)校對(duì)接渠道 ? 自身是親子社群KOC/高端俱樂(lè)部主理人 超體賦能系統(tǒng)（HWP內(nèi)核可視化） ?? 上崗即獲三大核武器 1?? 《實(shí)體體驗(yàn)轉(zhuǎn)化SOP》：仙鶴湖生命課堂轉(zhuǎn)化率38%的全流程腳本 2?? 企業(yè)端必殺案例：某上市公司楚園高管體驗(yàn)營(yíng)方案（含成本表） 3?? 家庭健康檔案系統(tǒng)：自動(dòng)生成方案的神器（輸入體檢報(bào)告出規(guī)劃） ?? 三個(gè)月成長(zhǎng)鐵律 ? 首月：在導(dǎo)師帶教下完成首場(chǎng)輕體驗(yàn)（保底轉(zhuǎn)化2組） ? 兩月：獨(dú)立簽約企業(yè)健康委托（基礎(chǔ)創(chuàng)收12萬(wàn)+） ? 三月：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生管理收益