工作職責(zé): 1、研、產(chǎn)、銷一體,全盤人力 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì); 3、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 5、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道; 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作; 7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作; 8、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析; 11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職條件: 1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及2年以上一線操作工人的招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程; 4.具備良好的溝通交流能力和人際關(guān)系處理能力; 5.有獵頭工作背景或校園招聘資源的優(yōu)先考慮; 6.側(cè)重點(diǎn)在HR的績(jī)效、招聘、人才發(fā)展這一塊; 7.有過(guò)OD\TD\LD經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。