工作職責: 1、研、產、銷一體,全盤人力 2、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計; 3、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 5、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道; 6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作; 7、進行聘前測試和簡歷甄選工作; 8、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析; 11、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職條件: 1.人力資源管理或者相關專業大專以上學歷; 2.具備3年以上招聘工作經驗以及2年以上一線操作工人的招聘工作經驗; 3.具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程; 4.具備良好的溝通交流能力和人際關系處理能力; 5.有獵頭工作背景或校園招聘資源的優先考慮; 6.側重點在HR的績效、招聘、人才發展這一塊; 7.有過OD\TD\LD經驗的優先考慮。