崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司整體人力資源發(fā)展定位,協(xié)助擬定各項(xiàng)人力資源政策,并負(fù)責(zé)組織落實(shí)與反饋;
2.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作,組織調(diào)研分析,協(xié)助擬定方案計(jì)劃,協(xié)調(diào)組織各階段工作;
3.根據(jù)具體的人力資源需求情況,擬定招聘計(jì)劃,完成各階段招聘任務(wù);
4.擬定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃,經(jīng)審批后組織實(shí)施,完善及優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系;
5.負(fù)責(zé)績效管理工作,包括但不限于方案編制、目標(biāo)責(zé)任書簽訂、績效組織實(shí)施,績效核算,面談及績效改進(jìn)等;
6.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離程序的合規(guī)、準(zhǔn)確及時(shí)辦理,處理勞動(dòng)糾紛;
7.監(jiān)督落實(shí)員工日常行為規(guī)范管理工作,包括但不限于考勤管理,制度執(zhí)行,行為規(guī)范等;
8. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長培訓(xùn)、績效管理優(yōu)先;
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)、能獨(dú)立操作各模塊工作,有企業(yè)制度體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、熟練掌握國家、地區(qū)有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),具備較強(qiáng)的勞動(dòng)糾紛處理能力;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
6、具有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)謹(jǐn)自律,品行端正,原則性強(qiáng)、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);
7、靈活、客觀、公正,工作責(zé)任心、原則性及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。