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崗位職責(zé)：

1.**戰(zhàn)略規(guī)劃**:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2.**組織發(fā)展**:優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)組織變革，提升組織效能。 3.**人才招聘**:制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給，建立高效的人才引進(jìn)機(jī)制。 4.**績(jī)效管理**:設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)行，提升員工工作積極性。 5.**培訓(xùn)與發(fā)展**:制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能與素質(zhì)，搭建人才梯隊(duì)。 6.**薪酬福利**:設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本。 7.**員工關(guān)系**:處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的企業(yè)文化與員工氛圍，確保員工滿意度。 8.**合規(guī)管理**:確保公司人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛及其他法律事務(wù)。 9.**團(tuán)隊(duì)管理**:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保部門高效運(yùn)作。

五險(xiǎn)、雙休法休包午餐、江北大學(xué)城地鐵站口有通勤車