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組織發展與培訓主管

9000-13000元·15薪
  • 無錫新吳區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

职位描述

組織建設組織發展人才發展學習發展組織設計培訓/輔導服務
一、培訓體系戰略規劃:
(1)基于公司戰略及提供高端裝備與高質量服務的特性,主導搭建適配業務需求的培訓體系,包括技術序列、管理序列及新員工培養體系;
(2)推動企業大學(E-learning)平臺建設,設計數字化學習解決方案(如線上課程等)。
2、專項培訓項目設計與落地:
(1)主導核心崗位培訓項目(如技術培訓、產品經理/項目經理能力提升、項目型銷售專項訓練等),確保內容貼合高科技領域和項目型管理體系的前沿趨勢;
(2)統籌管理干部領導力發展計劃、應屆生訓練營及新員工入職培訓,提升人才快速融入與成長效率。
3、培訓運營與效果管理:
(1)制定年度培訓計劃并推動執行,協調資源保障項目高質量落地;
(2)建立科學的培訓評估機制,通過數據分析優化培訓投入產出比,輸出效果報告并反饋至人才發展決策。
4、資源整合與創新推動:
聯動外部學術機構、行業專家及技術大咖,構建高科技領域培訓生態資源庫。
5、跨部門協同與文化滲透:
(1)協同綜合管理辦公室、業務部門診斷能力短板,定制化設計學習路徑;
(2)通過培訓傳遞公司技術創新文化,強化員工技術敏感度與業務敏捷性。
6、員工關系管理:
(1)員工關系全周期管理;
(2)員工溝通渠道建立;
(3)合規管理與離職管理;
任職要求
1、學歷與專業:
統招本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先;
2、行業經驗:
(1)5年以上培訓體系搭建及項目管理經驗,具備高科技行業(如互聯網、AI、半導體、智能制造等)背景;
(2)熟悉敏捷學習設計(ALD)、微課開發、行動學習等前沿方法論,具備技術類課程設計經驗者優先。
3、核心能力:
專業深度:精通高科技領域人才能力模型及培養邏輯,能快速理解崗位核心技能需求;
細致性:具備極強的流程管理能力,擅長從需求分析、項目設計到效果落地的全閉環精細化管控;
工具技能:熟練使用數據分析工具、辦公自動化軟件。
4、綜合素質:
邏輯清晰,具備技術思維與業務視角的雙重敏感度;
高度責任心和細致度,能在快節奏環境中高效協同多方資源。
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奖金绩效

年終獎、高溫補貼、每年體檢、出差補貼

工作地点

新吳區無錫市中科光電技術有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

劉先生/招聘與配置經理

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無錫中科光電技術有限公司公司标签
無錫中科光電技術有限公司成立于2011年8月,堅持“裝備和服務”并舉的發展戰略,是集大氣環境高端監測儀器技術研究、產品開發、集成應用和空氣質量改善綜合服務于一體的國家高新技術企業。中科弘清(北京)科技有限公司成立于2016年11月,聚焦專業的大氣排放源清單工具研發、城市排放源調查與清單編制、空氣質量模型與預報預警服務等解決方案和服務。南京科略環境科技有限責任公司成立于2016年3月,專注于提供光化學污染、揮發性有機物(VOCs)污染和大氣監測超級站數據應用等解決方案及服務。2021年,無錫中科光電完成了與中科弘清、科略環境的全面整合,打通了大氣環境業務鏈條,具備立體監測裝備研發與集成、源清單、源解析、信息化平臺開發應用和空氣質量改善等大氣環境服務的核心競爭力,并構建了環境監測、環境服務、信息化平臺和氣象探測四大業務版塊布局。站在新的歷史起點,公司牢記初心,繼續堅持創新引領發展,在全面提升大氣環境服務能力的同時,積極進軍氣象、交通、海洋等立體監測和服務領域,為新時代生態文明建設貢獻中科光電力量!
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