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崗位職責(zé)： 1. 人事管理 協(xié)助完成招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理； 負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理； 跟進(jìn)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金申報； 協(xié)助處理員工關(guān)系，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； 參與員工培訓(xùn)、績效考核及企業(yè)文化活動的組織與實施； 協(xié)助制定關(guān)于公司的人事文件及制度。 2. 行政管理 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購； 統(tǒng)籌會議安排、接待及差旅預(yù)訂等日常行政事務(wù)； 起草、整理公司文件及制度，確保行政流程規(guī)范化； 對接外部合作單位（如物業(yè)、供應(yīng)商等），協(xié)調(diào)資源支持業(yè)務(wù)需求。 3. 其他工作 協(xié)助上級完成綜合部其他臨時性工作。 任職要求 1. 基本條件 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保政策； 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 具備良好的文字表達(dá)能力和文檔管理經(jīng)驗。 2. 能力素質(zhì) 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致高效，能適應(yīng)多任務(wù)處理； 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 性格開朗，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，能承受一定工作壓力。 3. 加分項 熟悉企業(yè)微信等OA系統(tǒng)操作； 有企業(yè)文化建設(shè)或活動策劃經(jīng)驗； 持有人力資源管理師或相關(guān)證書者優(yōu)先。