崗位職責:
1.全面負責集團的組織發展工作,做好組織發展規劃和組織優化調整;
2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等;
3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作;
4.負責關鍵崗位及人才干部的管理;
5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系,為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據;
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先;
2.8年以上人才發展或組織發展工作經驗,司背景中做過成型的項目;
3.專業能力強,邏輯思維清晰,善于學習思考;
4.積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節奏