一、崗位職責:
1、負責公司內部人才的招聘工作;負責發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、根據現有編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃,完成需求崗位的人員招聘;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;對擬錄用重要或核心崗位人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
7、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
8、 跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;
9、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源專業優先;
2、不少于一年的人事工作經驗,工作認真、細致、踏實沉穩、責任心強;
3、具有獨立的招聘工作開展、實施執行能力,了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動法規政策;
4、親和力和組織能力強,具有很好表達、協調能力,有很強團隊協作精神;
5、熟練使用各類辦公軟件和招聘軟件。