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崗位職責：
1、負責集團社保、公積金、福利等政策的執行與優化，確保符合國家及地方政策法規；
2、制定和完善勞動關系相關流程（如用工備案、社保繳納、年檢等），提升效率與合規性；
3、集團員工社保、公積金的申報、繳納、基數調整、轉移接續及異常處理；對接各地社保/公積金管理機構，確保數據準確性，處理員工社保咨詢與爭議；
4、主導勞動用工年檢、用工備案及勞動合同臺賬管理，規避法律風險；
5、監控勞動關系動態，及時處理用工爭議，配合勞動監察部門檢查；
6、管理員工福利體系（節日福利、商業保險等），優化成本與員工滿意度；
7、負責政府社保補貼（如穩崗補貼、生育津貼等）的申報、跟蹤與落地；
8、組織工會活動（職代會、文體活動等），推動企業文化與員工凝聚力；協調員工慰問、困難幫扶及勞動爭議調解，維護和諧勞動關系；
任職資格：
1、年齡32-38歲，大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先；持有勞動關系協調員/人力資源管理師證書優先；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上勞動關系模塊實操經驗；熟悉全國多地區社保/公積金政策，有連鎖企業或集團化公司經驗者優先；
3、精通勞動法、社保條例及用工合規流程，具備勞動風險防范能力；
4、熟練操作社保系統、辦公軟件，具備數據分析能力；
5、責任心強，執行力高，能適應多任務高壓環境；溝通協調能力突出，擅長跨部門協作與政府事務對接；服務意識強，能妥善處理員工敏感問題；