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公司背景：公司是一家專注于電力系統自動化控制元件研發、生產和銷售的民營企業。為更好地實現公司戰略目標及年度預算，激發員工積極性和創造力，現誠聘資深薪資績效主管。 一、崗位職責： 1 、根據公司戰略目標及預算，制定科學合理的薪資體系和績效管理方案，并推動實施。 2 、建立并優化薪酬、績效相關制度、流程與標準，確保激勵機制公平公正。 3 、根據市場調研和公司實際情況，提出薪酬調整建議，保障薪酬體系的競爭力。 4 、設計與實施績效管理體系，協助部門經理開展績效目標分解與考核，確保公司預算目標的達成。 5、定期分析薪資績效數據，提供決策依據，持續優化薪資績效體系。 6 、協助構建員工激勵與晉升通道，提升員工工作積極性和滿意度。 二、任職要求： 1 、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2 、五年以上薪資績效體系設計與實施經驗，具備電力或制造行業經驗優先。 3 、熟悉國家勞動法律法規及相關政策，精通薪酬績效工具和方法。 4、具有較強的數據分析能力及戰略思維，能結合公司戰略與預算設計有效的薪資績效方案。 5 、具備良好的溝通協調能力及執行力，富有團隊協作精神。