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1. 戰(zhàn)略協(xié)同與需求洞察：深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，基于公司戰(zhàn)略需求及業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，開(kāi)展人才需求調(diào)研與分析，協(xié)助制定貼合業(yè)務(wù)實(shí)際的年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)招募工作；同時(shí)，擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的人才顧問(wèn)，參與業(yè)務(wù)會(huì)議，實(shí)時(shí)了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與人員需求變化，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才策略建議 。
2. 招聘全流程管理與業(yè)務(wù)支持：監(jiān)督各片區(qū)基層招聘進(jìn)度與滿編率情況，建立動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題；深入業(yè)務(wù)一線，了解崗位核心需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)，提升招聘精準(zhǔn)度；定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通招聘效果，根據(jù)反饋優(yōu)化招聘渠道與策略。
3. 人才發(fā)展體系構(gòu)建與業(yè)務(wù)賦能：以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)并實(shí)施多元化人才發(fā)展項(xiàng)目，如新員工入職培訓(xùn)、基層能力提升、繼任者計(jì)劃、管培生輪崗計(jì)劃等；結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，開(kāi)發(fā)定制化培訓(xùn)課程，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績(jī)效提升；針對(duì)業(yè)務(wù)部門高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展方案，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
4. 培訓(xùn)需求深度挖掘與精準(zhǔn)落地：協(xié)助上級(jí)開(kāi)展系統(tǒng)性培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)訪談、問(wèn)卷、績(jī)效分析等方式，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)部門員工能力短板與培訓(xùn)需求；制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，并全程跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，保障培訓(xùn)效果。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與業(yè)務(wù)優(yōu)化：定期收集、分析招聘、培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合業(yè)務(wù)指標(biāo)，制作可視化報(bào)表；深入挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問(wèn)題，提出針對(duì)性改進(jìn)建議，如優(yōu)化招聘流程提升效率、調(diào)整培訓(xùn)方案增強(qiáng)業(yè)務(wù)適配性等，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持 。
任職資格（Qualifications）
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上區(qū)域總部招聘培訓(xùn)體系管理經(jīng)驗(yàn)，具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程招聘工作，熟悉培訓(xùn)組織落地全流程工作。
3. 熟悉人才測(cè)評(píng)工具，具備課程開(kāi)發(fā)或授課經(jīng)驗(yàn)；能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)人才評(píng)估方案。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門建立深度信任關(guān)系，跨部門推動(dòng)項(xiàng)目高效落地。
5. 數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，熟練使用Excel/PPT等工具，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
6. 持有HR相關(guān)證書(shū)（如CSTD、ATD、人力資源管理師）者優(yōu)先。