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一、崗位職責(zé) 商品數(shù)據(jù)分析： 跟蹤銷售數(shù)據(jù)（銷售額、庫存周轉(zhuǎn)率、售罄率、毛利率等），分析商品動銷情況，提出優(yōu)化建議。 監(jiān)控商品生命周期（上新、折扣、清倉節(jié)奏），制定庫存調(diào)配策略。 結(jié)合歷史數(shù)據(jù)預(yù)測爆款潛力，輔助商品企劃決策。 庫存管理： 分析庫存結(jié)構(gòu)（SKU深度、寬度、滯銷品占比），提出調(diào)撥、促銷或清倉方案。 優(yōu)化安全庫存模型，平衡庫存成本與銷售需求。 市場與競品洞察： 監(jiān)測行業(yè)趨勢、競品價格策略及促銷活動，輸出競爭分析報告。 結(jié)合消費(fèi)者行為數(shù)據(jù)（如購買頻次、客單價），優(yōu)化商品組合策略。 跨部門協(xié)作： 聯(lián)動設(shè)計、采購、運(yùn)營團(tuán)隊，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的商品開發(fā)及運(yùn)營計劃。 定期向管理層匯報商品經(jīng)營健康度 二、任職要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、市場營銷、供應(yīng)鏈管理、服裝設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求： 2年以上服裝行業(yè)商品管理、數(shù)據(jù)分析或買手經(jīng)驗，熟悉服裝品類特性（如季節(jié)周期、尺碼問題）。 有ERP系統(tǒng)（如SAP、金蝶）或商品管理工具使用經(jīng)驗。 技能要求： 數(shù)據(jù)分析工具：熟練使用Excel和數(shù)據(jù)透視表等。 行業(yè)知識：了解服裝供應(yīng)鏈、流行趨勢、面料特性及成本結(jié)構(gòu)。 軟技能：邏輯清晰，具備從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)策略的能力。 溝通能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)多方資源推動落地。對市場敏感，快速響應(yīng)銷售波動和庫存風(fēng)險。 三、加分項： 熟悉服裝行業(yè)特有指標(biāo)（如連帶率、坪效、翻單率）。 有快時尚、運(yùn)動品牌或跨境電商商品管理經(jīng)驗。 具備英語/小語種能力（如需對接海外供應(yīng)鏈或市場）。 四、薪酬與福利 薪資范圍：參考市場水平 績效獎金：與庫存周轉(zhuǎn)率、售罄率等關(guān)鍵指標(biāo)掛鉤。