崗位職責:
1、協助部門負責人制定武漢公司人力資源整體戰略規劃;
2、負責部門招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等模塊的工作指導;
3、參與部門日常事務管理工作,協助部門負責人完成各模塊項目性工作的推進及檢查;
4、起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
5、負責公司組織架構梳理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、根據事業部相關要求進行人才盤點及人員發展規劃的梳理;
7、部門降本項目推進,制定任務推進計劃;
8、重大人力資源問題的推進、解決;
9、領導安排的其他事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,985、211院校優先 ;
2、熟悉人力資源六大模塊、法律風險意識強 ;
3、3-5年人力相關工作經驗 ;
4、具備較強驅動力和執行力。