職位描述
體驗(yàn)店授權(quán)店新零售
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)大疆店鋪整體管理工作，根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行店內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)劃執(zhí)行與監(jiān)督，并保持外部溝通，整合資源，提升店鋪銷售額及品牌影響力；
2. 負(fù)責(zé)大疆店鋪服務(wù)管理，為顧客提供優(yōu)質(zhì)用戶購物體驗(yàn)；
3. 負(fù)責(zé)大疆店鋪日常運(yùn)營工作：包括但不限于貨品管理、市場推廣、賣場管理，數(shù)據(jù)分析，梳理業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率，并及時(shí)有效地進(jìn)行沉淀和分享；
4. 負(fù)責(zé)大疆店鋪人員管理，營造積極公正透明的零售工作環(huán)境，降低人員流失率，建立具有競爭力及凝聚力的團(tuán)隊(duì)；
5. 與匯報(bào)線保持積極有效地溝通，完成管理及運(yùn)營對接，并承接各部門需求工作。
工作要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備3年或以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和適應(yīng)能力，認(rèn)同快節(jié)奏，強(qiáng)烈的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識、執(zhí)行力、吃苦耐勞、認(rèn)同企業(yè)文化；
3. 具備無人機(jī)服務(wù)相關(guān)知識，連鎖經(jīng)營企業(yè)、服務(wù)管理企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（優(yōu)先考慮：泡泡馬特、戴森、絲芙蘭，輕奢門店管理經(jīng)驗(yàn)。）
福利待遇：
1. 底薪+提成+積分獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+定薪調(diào)薪調(diào)級機(jī)會
1. 負(fù)責(zé)大疆店鋪整體管理工作，根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行店內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)劃執(zhí)行與監(jiān)督，并保持外部溝通，整合資源，提升店鋪銷售額及品牌影響力；
2. 負(fù)責(zé)大疆店鋪服務(wù)管理，為顧客提供優(yōu)質(zhì)用戶購物體驗(yàn)；
3. 負(fù)責(zé)大疆店鋪日常運(yùn)營工作：包括但不限于貨品管理、市場推廣、賣場管理，數(shù)據(jù)分析，梳理業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率，并及時(shí)有效地進(jìn)行沉淀和分享；
4. 負(fù)責(zé)大疆店鋪人員管理，營造積極公正透明的零售工作環(huán)境，降低人員流失率，建立具有競爭力及凝聚力的團(tuán)隊(duì)；
5. 與匯報(bào)線保持積極有效地溝通，完成管理及運(yùn)營對接，并承接各部門需求工作。
工作要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備3年或以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和適應(yīng)能力，認(rèn)同快節(jié)奏，強(qiáng)烈的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識、執(zhí)行力、吃苦耐勞、認(rèn)同企業(yè)文化；
3. 具備無人機(jī)服務(wù)相關(guān)知識，連鎖經(jīng)營企業(yè)、服務(wù)管理企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（優(yōu)先考慮：泡泡馬特、戴森、絲芙蘭，輕奢門店管理經(jīng)驗(yàn)。）
福利待遇：
1. 底薪+提成+積分獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+定薪調(diào)薪調(diào)級機(jī)會
工作地點(diǎn)
城中區(qū)柳州城中萬達(dá)廣場大疆授權(quán)體驗(yàn)店
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職位發(fā)布者
李倩/人事經(jīng)理
立即溝通
云南九機(jī)科技有限公司九機(jī)創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗(yàn)為核心的科技企業(yè)，同時(shí)也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動(dòng)手機(jī)零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費(fèi)類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者，業(yè)務(wù)覆蓋軟件開發(fā)、手機(jī)零售、小米車、大疆體驗(yàn)店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強(qiáng)。九機(jī)自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗(yàn)和方法論進(jìn)行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實(shí)現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機(jī)的500余家門店在用，同時(shí)也覆蓋全國9000多個(gè)手機(jī)終端門店。在經(jīng)營上我們堅(jiān)持“一個(gè)手機(jī)，一個(gè)朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗(yàn)需求，帶給客戶超預(yù)期的體驗(yàn)。在員工方面我們堅(jiān)持精英文化導(dǎo)向，倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào)，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機(jī)模式推向全國，一起成功一起成長。九機(jī)已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應(yīng)屆生制定了專屬的培養(yǎng)計(jì)劃：5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對一導(dǎo)師帶培+180天專項(xiàng)帶培,讓萌新更好地融入團(tuán)隊(duì)。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運(yùn)營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓(xùn)形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時(shí)，公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點(diǎn)，推行公平、公開的晉升機(jī)制，讓優(yōu)秀的同學(xué)每個(gè)季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機(jī)會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利。加入九機(jī)，你將收獲專業(yè)的培訓(xùn)、簡單活力的團(tuán)隊(duì)氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價(jià)值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機(jī)這個(gè)廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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