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崗位職責：
一、工資核算與人事事務
1. 負責員工考勤統(tǒng)計、核對及異常處理，確保考勤數(shù)據(jù)準確性。
2. 協(xié)助人事部門核算月度工資、獎金、社保及個稅，提交財務審核。
3. 管理員工薪資檔案，定期更新薪資變動信息（如調薪、獎懲等）。
4. 解答員工關于工資、福利的日常咨詢，維護薪資保密制度。

二、日常接待與對外聯(lián)絡
1. 接待來訪客戶、供應商等外部人員，安排會客區(qū)域并通知對接人。
2. 管理會議室預約，協(xié)調會議設備、茶水等準備工作。
3. 收發(fā)快遞、信件及文件，登記并分發(fā)至相關部門。

三、行政管理與文書工作
1. 起草、歸檔公司文件（通知、合同、報表等），確保文檔分類清晰。
2. 維護辦公系統(tǒng)（如OA）基礎數(shù)據(jù)，協(xié)助流程審批跟蹤。
3. 組織部門例會，記錄會議紀要并跟進任務落實情況。
4. 管理辦公用品庫存，定期盤點并提交使用報告。

四、后勤管理與設施維護
1. 監(jiān)督辦公環(huán)境整潔、安全，協(xié)調保潔、綠植維護等第三方服務。
2. 報修辦公設備故障（如打印機、空調等），跟進維修進度。
3. 協(xié)助安排員工差旅行程（如訂票、酒店預訂等）。

五、日常采購與費用控制
1. 根據(jù)需求采購辦公用品、耗材、節(jié)日福利等，比價后提交申請。
2. 核對采購發(fā)票、費用單據(jù)，配合財務完成報銷流程。
3. 統(tǒng)計月度行政支出，編制費用報表供管理層參考。

六、其他職責
. 完成上級交辦的臨時性行政事務，支持跨部門協(xié)作需求。
任職要求：
-1.技能要求：熟練使用Excel/Word、熟悉薪酬核算邏輯、具備基礎財務知識。
-2.素質要求：細心嚴謹（尤其數(shù)據(jù)敏感度）、溝通協(xié)調能力、服務意識強。
-3.吃苦耐勞，會開車，相關工作經(jīng)驗2年以上，年齡25-40歲。