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崗位職責(zé)： 一、人事行政管理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展，合理調(diào)配公司的人力資源; 2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平、提高整體執(zhí)行力; 3、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，定期進(jìn)行人才盤點，健全并完善公司的培訓(xùn)機制; 5、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;推動人才管理項目，做好團(tuán)隊梯階建設(shè)管理工作。 6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞資、企業(yè)文化、人才梯隊建立等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善; 二、HRBP管理 1、組織學(xué)習(xí)并落實公司下達(dá)到各版塊的人力資源管理工作開展，并監(jiān)督各項計劃的實施結(jié)果; 2、深入了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展?fàn)顩r，有業(yè)務(wù)思維，正確理解業(yè)務(wù)對組織人員的需求，協(xié)助用人部門激勵人員產(chǎn)能最大化; 3、深入了解業(yè)務(wù)對人才需求，充分挖掘人才資源，形成全梯隊的人才管理機制，組織部門為業(yè)務(wù)提供可持續(xù)發(fā)展的人才，達(dá)成每月人才需求。 4、企業(yè)文化建立與宣導(dǎo) 任職要求： 1.年齡25-35歲 2.5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，2年以上hrbp工作或管理經(jīng)驗 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，有快消品行業(yè)經(jīng)驗，有高級人力資源管理證者優(yōu)先 4.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力各個板塊有深入認(rèn)識 5.很強的計劃性和執(zhí)行能力 6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力 一經(jīng)錄用提供有競爭力的薪酬機制，長期合作有參與股份分紅的機會 職位福利：五險、績效獎金、年終分紅、月度業(yè)績提成、全勤獎、帶薪年假等