崗位職責(zé):
1、招聘管理。負責(zé)公司基礎(chǔ)崗位人員招聘,面試流程執(zhí)行、日、周、月度的招聘數(shù)據(jù)匯總。
2、員工檔案管理。公司員工人事檔案的規(guī)范管理,保證檔案完善、齊全,及時更新檔案臺賬,及時更新員工花名冊。
3、員工入離職手續(xù)辦理。按照公司規(guī)定辦理員工入職、離職手續(xù),從風(fēng)險管控的角度審核入離職手續(xù)的合規(guī)性,保證手續(xù)無紕漏。
4、員工考勤管理。新入職員工考勤錄入,員工出現(xiàn)考勤機使用問題協(xié)調(diào)解決,每月公司全體員工考勤核查,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
5、勞動用工備案管理。每月網(wǎng)上用工備案,協(xié)助部門同事做好社保增減員變動處理,及對接好日常需要外出辦理的各社保事項。
6、工資表制作。每月根據(jù)員工考勤制作員工工資表。
崗位要求:
本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少精通一個人力資源模塊,工作細致認(rèn)真,抗壓性強,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
職位福利:交通補助、五險一金、通訊補助