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全面負責人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）的統(tǒng)籌與執(zhí)行工作，確保各項人力資源工作有序開展。?
招聘與配置模塊（重點）：?
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定合理的招聘計劃，明確招聘目標和時間表。?
拓展和維護多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘平臺、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。?
負責招聘全流程的組織與實施，從簡歷篩選、面試邀約、面試評估到錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保為公司選拔到合適的人才。?
建立和完善公司的人才庫，對潛在候選人進行跟蹤和維護，為公司的人才儲備提供支持。?
培訓與開發(fā)模塊（重點）：?
依據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的崗位技能要求，制定公司的培訓規(guī)劃和年度培訓計劃。?
組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。?
選擇和管理外部培訓機構(gòu)和講師，評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，確保培訓的針對性和有效性。?
建立員工培訓檔案，跟蹤員工的培訓情況和發(fā)展軌跡，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。?
績效管理模塊：協(xié)助制定和完善公司的績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，收集和分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進建議。?
薪酬福利管理模塊：參與制定和調(diào)整公司的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理員工的薪酬發(fā)放、社保公積金繳納等事宜。?
員工關系管理模塊：建立良好的員工關系，處理員工的投訴和勞動爭議，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
人力資源規(guī)劃模塊：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司的人力資源需求和供給情況，制定人力資源規(guī)劃，為公司的決策提供支持。?
任職要求?
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 2 年人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。?
熟悉人力資源六大模塊的理論知識和實踐操作，尤其在招聘和培訓模塊有豐富的經(jīng)驗和成功案例。?
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠有效處理人力資源工作中的各種問題。?
了解國家和地方的勞動法律法規(guī)，熟悉勞動合同管理、社保公積金等相關政策。?
具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，能夠承受一定的工作壓力。?
熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。