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工作職責 1. 績效管理體系的建設與運營 組織績效管理：建立與公司戰略協同的組織績效管理機制，制定績效指標體系并組織績效復盤、數據分析與反饋； 員工績效管理：設計覆蓋不同條線（產研、銷售等）的員工績效流程，推動目標設定、評估、反饋與績效校準，提升績效管理的科學性與落地性； 協同業務與HRBP，提升績效管理的管理價值與員工體驗。 2. 激勵機制設計與落地 激勵體系搭建與迭代：參與構建涵蓋獎金、期權等在內的多元激勵體系，匹配公司發展階段與人才策略； 崗位激勵方案設計：針對特定關鍵崗位（如銷售、產研）制定專項激勵方案，強化績效導向與留才機制； 分析績效激勵效果，持續優化績效激勵工具組合，提高績效激勵的針對性與可持續性。 3. AI在HR場景中的創新應用 研究、落地AI工具在招聘、績效管理、人才發展等領域的實際應用； 搭建數據驅動的績效與激勵分析體系，為決策提供依據； 推動HR流程數字化、智能化，提升HR效率與員工體驗。 4. 跨部門組織支持與業務對接 深入理解業務條線的戰略重點、組織模式和人才需求，提供專業的人力資源支持與組織發展建議； 參與年度戰略、人力資源規劃、人才盤點等項目，保障人才策略與組織目標一致； 與HRBP、招聘、TD等模塊協作，形成高效聯動機制。 任職要求 本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為、計算機、信息技術或相關專業； 3年以上績效管理、激勵設計經驗，HR咨詢行業或互聯網/教育科技行業背景者優先； 具備激勵機制的設計與落地經驗，熟悉組織績效與員工績效管理體系的設計與運營； 有AI工具在HR場景中應用的興趣或項目實踐； 具備良好的業務理解力、系統思維能力與跨團隊溝通推動力。