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崗位職責: 1、搭建完善的人力資源管理體系，制定各項規章制度，并有效推動落地實施； 2、完善崗位責任方案，根據公司發展，制定并實施人員招聘計劃，完成部門招聘任務； 3、負責薪酬福利/考核激勵等人力資源模塊具體工作，以及企業文化和團隊建設； 4、員工關系的日常辦理； 5、負責和員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動爭議； 6、日常行政工作的對接與處理； 7、公司領導安排的其它工作。 任職要求： 年齡：25-35歲 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，1-3年人力資源、行政等相關工作經驗； 2、具備較強的執行力和時間管理能力，能獨立開展人力資源各項工作； 3、熟悉人力資源和行政各模塊具體事宜，具有較強的協調能力和應變能力，執行力、原則性強； 4、較強的分析和書面表達能力，能起草相關規劃、方案、制度、報告、公文等； 5、溝通和表達能力強，形象良好，親和力強，具有較強的敬業精神、職業操守、團隊意識和公司忠誠度。