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一、崗位說明?
綜合部主管全面統籌公司人事與行政工作，需高效協調各部門資源，確保公司運營有序、企業文化積極向上，是公司戰略執行和日常管理的重要支撐崗位。具體職責如下：?
（一）人事管理工作?
招聘管理：依據公司戰略及部門需求，制定科學的招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，高效完成人員招聘任務，確保公司人才梯隊建設；負責面試流程的組織與優化，精準篩選匹配崗位需求的優質人才。?
薪酬福利管理：準確核算員工提成與工資，保證薪酬發放及時、無誤；熟練申報社保和公積金，妥善處理員工社保公積金相關問題；定期分析薪酬數據，為公司薪酬體系優化提供依據。?
員工關系管理：規范辦理員工入離職手續，維護良好的員工關系；負責員工檔案的建立、更新與管理，確保員工信息完整、準確；組織員工滿意度調查，及時了解員工需求，提出改善建議。?
制度建設與優化：修編人事行政相關管理制度，確保制度符合公司發展及法律法規要求；制定并完善員工考核標準，推動績效考核工作的有效實施，促進員工績效提升。?
（二）行政管理工作?
物資與資產管理：統籌公司物資采購工作，嚴格控制采購成本，確保物資質量與供應及時性；建立健全固定資產管理制度，定期進行資產盤點，保障公司資產安全與合理使用。?
活動策劃與執行：負責公司各項活動的策劃與組織實施，包括年會、團建、培訓等活動，提升員工凝聚力與歸屬感；協調活動資源，把控活動預算與進度，確保活動圓滿成功。?
企業文化建設：推動企業文化輸出，通過多樣化形式宣傳企業文化理念，營造積極向上的企業氛圍；維護員工企業關系，增強員工對企業的認同感與忠誠度。?
宣傳物料制作：負責公司海報、視頻等宣傳物料的策劃與制作，提升公司品牌形象；結合公司業務與文化特點，設計具有吸引力和傳播力的宣傳內容。?
二、任職要求?
專業知識：精通勞動法及相關法律法規，熟悉上海當地勞動法規政策，能夠準確運用法律知識解決實際問題；具備扎實的人事行政專業知識，熟悉人事行政工作流程與規范。?
工作經驗：擁有 5 年以上綜合管理工作經驗，在人事、行政領域均有豐富的實操經驗；具備成功統籌大型項目或復雜管理工作的經歷，能夠應對各種管理挑戰。?
能力素質：具備較強的溝通協調能力，能夠與公司內外部各層級人員進行有效溝通；擁有出色的文字功底，可獨立撰寫各類管理制度、報告及宣傳文案；熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件的操作技能，能夠高效完成各項工作任務；具備優秀的組織策劃能力與問題解決能力，能夠妥善處理各類突發事件。