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崗位職責 1.人才招募：主導公司的招聘執行，負責貫徹公司的人才引進戰略的落地，并負責具體到人的人才引進策略制訂； 2.人才培訓：負責人才培養計劃與培訓計劃的貫徹執行，在條件成熟時負責員工發展學院的籌備工作，構建學習型組織； 3.人才發展：負責人才發展戰略的落地執行，包括職級和任職資格設計，和員工職業發展規劃工作（具體到個人）； 4.組織與人才提升：參與組織績效提升和員工能力改善診斷相關工作，負責員工能力提升計劃； 5.員工關系：把人才發展與員工關系結合起來，使員工選、用、育、留工作系統化；參與企業文化創建，主導員工關系和文體類活動的組織，構建和諧的勞資關系。 崗位要求 1. 大學本科，管理或理工科背景；7年以上專業人才發展相關工作經驗； 2.形象佳，口才好，具有優秀的演講表達能力； 3.自驅力強，積極主動，富有想象力、創造力；為人正真、上進； 4.樂群，心態開放，愿意接納意見； 5.具有一定的承壓抗挫折能力，不輕言放棄。