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1、根據(jù)集團(tuán)要求與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與制定公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)及配置； 2、負(fù)責(zé)公司的人工成本管理工作，包括預(yù)算編制、日常管控、年度決算等； 3、組織制定、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力相關(guān)制度和流程； 4、根據(jù)公司發(fā)展需要，確定人才需求，優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，定制招聘計(jì)劃，規(guī)范招聘程序，跟蹤招聘工作的實(shí)施情況； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)和實(shí)施管理； 6、參與制定公司的績效考核制度，建立與優(yōu)化績效考核體系，確保考核體系清晰、明確、有效、符合公司發(fā)展需要； 7、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保公司用工合法合規(guī)； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣貫，推動(dòng)總部企業(yè)文化活動(dòng)的開展，有效維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，創(chuàng)作和諧、積極的員工關(guān)系； 9、維護(hù)集團(tuán)及公司人力資源信息管理系統(tǒng)，有效分析和利用數(shù)據(jù)為管理決策提供建議； 10、負(fù)責(zé)本公司及子公司的干部管理工作； 11、負(fù)責(zé)子公司人力資源管理對(duì)接，牽頭梳理及更新公司人力資源相關(guān)制度； 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先； 2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，能夠預(yù)判用工風(fēng)險(xiǎn)，制定合規(guī)方案； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 6、中共黨員、有醫(yī)療器械相關(guān)背景優(yōu)先。 職位福利：帶薪年假、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、周末雙休、五險(xiǎn)一金