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一、崗位職責
1. 依據戰略目標與業務需求，構建全面且高效的集團培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、領導力發展培訓等各類別培訓項目；
2. 運用問卷調查、訪談、績效分析等多種方法，深入各部門、各層級，精準調研員工培訓需求，形成詳細且針對性強的培訓需求分析報告，并據此制定年度、季度、月度培訓計劃，規劃培訓預算；
3. 組織內部培訓師團隊，或與外部專業機構合作，負責各類培訓課程的開發工作，包括課程大綱編寫、教材制作、課件設計等，確保課程內容緊密貼合業務實際，定期對課程進行評估與優化；
4. 全面負責培訓活動的組織與執行，并根據培訓內容與學員特點，靈活運用多樣化的培訓方式；
5. 建立科學完善的培訓效果評估體系，運用柯氏四級評估模型等方法，從多個維度，對培訓項目進行全面、深入的評估，準確衡量培訓對員工知識、技能提升以及工作績效改善的實際效果；
6. 負責內部培訓師的選拔、培養、激勵與考核工作，制定內部培訓師管理制度與發展規劃，提升內部培訓師的授課水平與專業素養，篩選、評估與管理外部培訓講師資源，建立優質的外部培訓師資庫；
7. 負責培訓資源的整合與管理，以及培訓設備、設施的維護與管理，積極拓展培訓渠道，引入先進的培訓技術與工具，如在線學習平臺、移動學習應用等，豐富培訓形式與手段；
8. 完成領導交辦的其他與培訓相關的工作任務。

二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業管理等相關專業優先；
2. 5年以上培訓管理工作經驗，其中至少3年在集團化企業或大型企業從事培訓相關工作，k12和咨詢機構工作經驗優先，有豐富的培訓體系搭建與培訓項目運作經驗；
3. 熟練掌握培訓需求分析、課程設計與開發、培訓組織與實施、培訓效果評估等專業技能，能夠獨立完成各類培訓項目的全流程管理；
4.精通各類培訓方法與工具，具備優秀的課程開發能力，能夠獨立編寫培訓課程大綱、教材和課件，有自己擅長的培訓課程領域者優先；
5.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠與集團內部各部門、各級員工以及外部培訓供應商進行有效的溝通與合作；
6.擁有較強的組織策劃能力和執行力，熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和培訓相關工具軟件；具備良好的文字表達能力和PPT制作能力，能夠撰寫高質量的培訓文檔和精美實用的培訓課件 。