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崗位職責：
1、招聘交付管理：承接公司戰略目標和業務部門需求，制定招聘交付目標及招聘方案，保證招聘方案落地與實施，為公司引進破局人才，支撐公司長遠發展；
2、招聘項目管理：負責招聘項目的落地運營，通過流程、數據、進度、成本管理、風控管理落地招聘策略，并進行持續的復盤與迭代，完成業務戰略實現過程中的人才供應；
3、招聘資源管理：針對不同部門崗位特質及用人需求，開發、建立、維護、管理各類招聘渠道，基于對業務和需求的合理判斷，協同內部的交付策略，對渠道資源進行配置和管理，保證資源最大化使用。
4、招聘后效分析：建立報表體系，通過常規與定向數據梳理，分析所招聘人才的數量、質量、留存情況，聚焦組織問題、識別業務風險、評價項目效能，并結合業務部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發展項目。
5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業務，對標外部人力資源優秀經驗，為業務提供人力資源管理工具或方法。
任職要求：
1、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障、財務管理、社會工作、行政管理等管理類相關專業；
2、素質能力：溝通表達能力強，自驅力強，積極坦誠，邏輯清晰，追求極致；
3、工作經驗：有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗優先。
與您共享：
1、成為牧原公司人力資源體系和數字化轉型建設者的機會，與行業咨詢專家進行思想碰撞；
2、 敢于想象美好未來的勇氣，成人達己，共筑愿景，共創成功，實現企業價值與個人豐盛人生！